Istruzioni per San Valentino

“Uno dei motivi fondamentali per cui nelle relazioni le donne si sentono frustrate è che non si rendono conto di esser loro a guidare il rapporto. Sotto ogni punto di vista siete voi gli amministratori delegati dell’azienda chiamata Relazione. Esattamente come non lascereste la vostra azienda nelle mani di un bambino di sei anni mentre voi ve ne andate in vacanza, allo stesso modo non dovete lasciare la vostra relazione nelle mani di uomo. Saper gestire un rapporto non fa parte delle sue competenze. E neppure del suo ruolo. Se continuate ad aspettarvi che un uomo rivesta tale ruolo, mieterete una delusione dopo l’altra. Non fraintendetemi, però. Ci sono cose che gli uomini sanno fare bene, ma gestire una relazione con una donna in genere non è fra queste. Dovete quindi essere disposte ad accollarvi la piena responsabilità della relazione, o questa non avrà buon esito. Il potere sta a voi e alle decisioni che prenderete. Un uomo è un canale, una conduttura per la Luce. Tutto qui. E il suo desiderio fondamentale farvi piacere. In quanto donne, il vostro ruolo è assecondare il suo desiderio di farvi piacere e sostenerlo nel suo compito di incanalare l’energia del Creatore in questo mondo. In altri termini lui vuole condividere la sua Luce con voi, vuole aver cura di voi, e il vostro compito è permettere che ciò accada. Accettando la Luce di un uomo nella vostra vita, diventerete responsabili di come questa Luce verrà indirizzata…..Capita troppo spesso che le donne, iniziando una relazione con un uomo, sperino nella buona sorte, invece di mettere subito al lavoro le capacità manageriali che sono loro intrinseche. Senza un’efficace gestione dell’energia, non può esistere una relazione sana. …. le donne non riconoscono pienamente la dimensione del loro potere e la loro capacità di rendere questo mondo un posto migliore, conducendo in maniera efficace le relazioni con gli uomini. Che cosa intendo per condurre una relazione? Consideriamo un esempio specifico. Se c’è un errore che molti datori di lavoro compiono, è questo: assumono velocemente e licenziano lentamente. Una posizione resta vacante e così il settore risorse umane cerca di colmarla il più in fretta possibile. Assumono qualcuno senza esaminarne a fondo il curriculum, fanno un colloquio sbrigativo, e poi che cosa scoprono? La persona che hanno assunto non è quella giusta per il lavoro. Per aggiungere la beffa al danno, ci mettono troppo tempo per farla andar via. … Molte donne commettono proprio questo errore nelle loro relazioni sentimentali. Ancora una volta, non comprendono che la direzione delle loro nuove assunzioni, potenziali partner, è interamente in mano a loro. Qual è la riposta a questo problema? Che cosa impara un capo efficiente? Assume lentamente e licenzia in fretta. Una dirigente di successo si prende il suo tempo per trovare la persona giusta per una determinata posizione. Ora, se qualcuno che avete assunto sembra andare alla grande, allora lo tenete a bordo. Ma se non sta funzionando, è tempo di liberarsi dalle zavorre, per il bene dell’azienda o, in questo caso, della relazione. Un manager che aspetta troppo a lungo a prendere questa decisione diventa inevitabilmente una manager frustrata. ”
Tratto da: “La Kabbalah e le leggi spirituali per la coppia felice”, Yehuda Berg, TEA 2008